Подольск

Какие черты характера стоит воспитывать в себе, чтобы иметь успех в бизнесе
Каждый человек несёт в себе определенный, частично унаследованный от родителей, а большей частью выработанный с годами, набор психологических качеств и черт характера. Данное высказывание известна всем: «Посеешь действие – пожнёшь привычку, посеешь привычку - пожнёшь характер, ну а посеешь характер – пожнёшь судьбу». То есть желаемые черты характера при их недостаточности или отсутствии может в себе выработать каждый, достаточно совершать какой-либо поступок, действие, то есть вести себя умышленно определенным образом изо дня в день и со временем желаемое качество окрепнет, входя в привычку и становясь чертой характера. Воспитать и взрастить в себе можно любое качество, главное знать и иметь представление о том, зачем, а главное что в себе воспитывать.
В данной статье в центре внимания качества характера, способствующие успеху в бизнесе. Итак, практика показывает, что успешными бизнесменами являются в первую очередь люди:
- Уверенные в себе. А как же иначе, без уверенности в том, что дело пойдет, при первых малейших проблемах либо выслушав сомнения друзей и родных о жизнеспособности начинаемого дела, многие сходят с дистанции, в то время, как те, кто не слушает никого и верит в свою идею идут напролом и добиваются своего.
- Креативные. Нужно уметь мыслить нестандартно, если закрыта одна дверь, найти другую, в которую можно постучать. В бизнесе часто случаются непредвиденные ситуации и нужно уметь мыслить быстро, пластично, при необходимости менять планы и корректировать стратегию, консервативность характера здесь не помощник.
- Общительные. Бизнес строится не только на бизнес-плане и начальных инвестициях, помимо экономической стороны очень важна в бизнесе сторона социальная. Это и умение завязывать полезные знакомства, и умение вести переговоры, умение убеждать.
- Вдохновлённые, то есть влюблённые в своё дело. Если ваш бизнес вам не интересен и задуман исключительно ради получения прибыли, шансы его успеха ничтожно малы по сравнению с тем бизнесом, который приносит радость и интерес.
- И последнее в этом списке, но далеко не последнее качество для успешного бизнесмена, это, конечно, честность. С самим с собой, со своими клиентами, подчиненными, поставщиками и покупателями. Если в погоне за выгодой задавать нереальные сроки, наобещать то, чего нет в наличии, рано или поздно это потопит бизнес. Нужно быть честным и реалистичным, планировать наперед и ставить перед собой лишьдействительно выполнимые задачи.

Какая мебель нужна в офис?
Для оптимального и продуманного выбора мебели для офиса необходимо понимание ее отличия от домашней, для этого в статье представлены основные факторы различия мебели по ее предназначению. Перечисленные моменты помогут не ошибиться в выборе предметов интерьера для обустройства офиса.

Домашние предметы интерьера, в частности мебель, зачастую очень схожа по стилю с тем, что можно увидеть в общественных местах, например: в офисе, но, тем не менее, имеют существенные различия.

В первую очередь надо отметить прочность изделий, ведь офисная мебель предполагает возможность применения ее большим количеством людей, в свете чего, элементы интерьера для офисных помещений делаются прочнее, чем те, что предназначены для дома. Соответственно при выборе необходимо учитывать класс износостойкости – у офисной мебели он должен быть выше. В производстве вопрос с повышенной износостойкостью решается путем современных технологий, в том числе применение специализированного покрытия, ламинирования, защищающего изделия от выгораний, сколов и прочих возможных последствий использования.

Кроме коэффициента прочности имеет значение функциональность, а так же - эргономичность. Обычно мебель для офисного помещения предполагает больше функциональных возможностей, чем домашняя. Если говорить о материалах изготовления, то для офиса лучше выбирать: металлы, камень добротной породы, пластик, особо-прочное стекло, а для кабинетов руководящего состава высшего звена вернее всего подойдут: дорогие породы дерева (особенно, в комплексе с элементами металла), мягкая, натуральная кожа и другие, наиболее износостойкие полотна тканей, а так же покрытий.
Не стоит забывать и о пожарной безопасности, достигаемой, в том числе, за счет пожаростойкости офисной меблировки, закладываемой в нее на производстве. Кроме того, материал и вся поверхность мебели под офисные нужды и отдельных кабинетов должны среди прочих свойств быть легко очищаемыми, все видимые элементы таких изделий должны быть легко доступны, например, для уборки. Продуманный, качественный интерьер офисных помещений позволит продолжительное время работать в комфортабельных и безопасных условиях, что, к сожалению, означает серьезные затраты (уровнем выше, чем на домашнюю мебель). Безусловно, можно найти и экономичные варианты, но их условно не большая стоимость достигается потерей или в качестве, или в безопасности.

Для укомплектования офиса по последнему слову техники необходимо приобретать мебель с «дополнительными опциями», такими как: расширенные стеллажи у компьютерных столов и шкафов, необходимые для содержания и быстрой доступности папок и документов. При этом офисная мебелировка остается компактной и эргономичной.

Статья описывает основные инструменты, необходимые для сборки мебели.


Вернемся к варианту, когда мебель вы решили собирать самостоятельно. Рабочее место подготовлено, детали и фурнитура отсортированы и вам нужно иметь необходимые приспособления под рукой. В данной статье вы ознакомитесь, какие инструменты понадобятся для сборки мебели.
1) Шуруповерт - это инструмент, который предназначен для сверления отверстий или вкручивания шурупов. С его помощью вы сможете быстро собрать корпусную мебель. В отличие от дрели, у него нет провода, но есть аккумулятор. Это один из плюсов шуруповерта, ведь вы не будете привязаны к одному месту и не нужно искать розетки по близости.
Для выбора хорошего инструмента примите к сведению несколько советов:
- перед покупкой подержите шуруповерт в руках, выбирайте тот, который будет удобнее;
- инструмент с углом наклона насадки более 90 градусов будет лучше;
- шурупом с подсветкой будет удобно работать и днем, и в условиях низкой освещенности;
- время работы литийно-ионного аккумулятора намного больше, чем у других.
2) Отвертка - это инструмент, которым закручивают винты и шурупы. Существуют ручные и электрические отвертки. Вы можете выбрать ту, которая будет удобна. Рекомендуется выбирать электрические, с ними процесс идет быстрее, также отвертка может пригодится в хозяйстве, а не только в сборке мебели.
3) Сверло - это режущий инструмент, который предназначен для сверления разных материалов. Для сборки мебели нужны будут сверла с диаметром 4,5; 7,5 и 10 мм. Также могут понадобиться конфирматные сверла (конфирмат - это евровинт для соединения деревянных деталей), сверло Форстнера (используется для широких углублений, берется диаметром 15мм) и сверло для мебельных петель.
4) Ключи шестигранные - понадобятся для закручивания конфирматов.
5) Рулетка - это измерительный прибор. Нужна для замеров деталей и пространства под будущую мебель.
6) Строительный уровень - с его помощью можно определить ровное расположение мебели.
7) Карандаш или маркер - нужны для пометок на мебели или стенах на места, куда будут закручиваться шурупы.
8) Приспособление для обнаружения электрической проводки - пригодится, чтобы не повредить провода при сверлении стен.
9) Мебельный степлер - устройство для скрепления деталей.
Мы рассмотрели далеко не весь список инструментов, но они самые важные и их будет достаточно для самостоятельной сборки. При приобретении фабричной мебели все необходимые приспособления обычно уже включены в комплект, вам останется только приобрести шуруповерт или отвертку.

Родитель – самая тяжелая профессия на свете. Слишком много обязанностей, мало платят, работаешь круглые сутки, часто искать информацию негде и приходиться принимать решения на свой страх и риск, необходимы постоянные повышения квалификации, от твоей работы зависит слишком много, чтобы позволить себе «схалтурить», представления об идеальном результате своего труда часто расходятся с реальностью, что не добавляет энтузиазма…
Хотите приблизиться к идеалу родителя? Тогда следуйте этим советам:
1. Создавайте семейные традиции. Конечно, эту потребует много времени. Но результат – укрепление семьи, привязанность членов семьи друг к другу – стоит того.
2. Никогда не давите на детей. Позвольте им развиваться в своем собственном ритме и со своей скоростью. Ваше желание форсировать воспитание, , чтобы ребенок был «самым-самым» – приведет к противоположному результату.
3. Если ребенок хочет сделать что-либо самостоятельно – поощряйте и поддерживайте его. Так ребенок научиться идти на риск, не бояться нового, экспериментировать, и при этом будет знать, что всегда есть люди, которые примут его даже с ошибками.
4. Откажитесь от вседозволенности. Иначе у ваших детей не будет понятия о «преодолении трудностей», а в современном мире стремление к некоей борьбе и победе ему очень пригодиться.
5. Принимайте все этапы взросления вашего ребенка. Как бы вам ни нравились младенцы или десятилетние озорники – они все равно вырастут. Как только вы примете это и отпустите – в вашу жизнь придет ваш «новый» ребенок, не менее интересный и прекрасный.
6. Используйте свою интуицию. Сегодня много информации о детской психологии и по педагогике. Возможно, слишком много. Если вы совершенно растерялись и не понимаете, каких советов стоит слушать – послушайте себя и своего ребенка. Попробуйте стать на его место, посмотреть на мир его глазами, подумать, как ребенок. Такая практика часто помогает намного лучше, чем проверенные столетиями советы детских психологов. Ваш ребенок – индивидуален, и требует особого подхода.
7. Готовьтесь ко всему. Жизнь совершенно непредсказуема. Дети – непредсказуемы еще больше. Естественно, не стоит постоянно ожидать худшего, но и надеяться, что ваш ребенок никогда даже насморком не заболеет и не разобьет коленку – довольно необоснованно. Ваша задача – знать, что делать в разных ситуациях или хотя бы знать, у кого можно спросить совета.
Даже следуя всем придуманным за столетия принципам поведения с детьми – вы все равно будете делать ошибки. Не бойтесь этого. Просто наслаждайтесь вашим ребенком и тем, что вы – родитель.

Сегодняшний день, когда все стремиться к абсолютному росту с поразительной скоростью, работодатель призывает своих работников к выполнению работ в неурочное время. Это становится следствием нового графика работ. То есть отлаженный годами ритм работы сбивается и на его смену приходит гибкий график.
Чтобы получить разъяснение «гибкий график работы» стоит обратиться к статье 102 ТК РФ. Статья содержит информацию, что рабочий день имеет продолжительность, обговоренную сторонами. То есть начало трудового дня и его окончание должно быть зафиксировано в трудовом договоре работника.
Работником, отрабатывается определенное законом количество часов (как правило, в неделю 40 часов), но не в обычном для него режиме (то есть стандартный график с 8.00 до 17.00), а в установленном гибком графике. Это позволяет устанавливать время и норму работы, в течение которой работник обязан выполнить свои задачи. В устанавливаемое для работы время включены и обязательные часы для отдыха. Этим свободным временем работник вправе распоряжаться, так как ему угодно, если соглашение не содержит иных данных.
Каждое из этих значений должны обязательно быть прописаны в договоре труда. Если пропустить это условие и оставить его в стороне, тогда каждой из сторон будет сложно доказать свою правоту. Примером рассмотрим такую ситуацию: предприятие заключает с работниками договор с формальным графиком работы, но фактически приход работников и уход с работы осуществляется в иное время. В случае получения травмы в момент осуществления деятельности, работнику будет очень трудно доказать факт вины работодателя или же наоборот, если травма получена в утреннее время до прихода на работу, руководству предприятия придется отвечать за полученную травму. Так что, каждая особенность, которая касается вопроса трудового режима, должна быть подробно расписана в договоре при приеме на работу. Любое изменение графика в одностороннем порядке является незаконным. Соглашение должно пройти с двух сторон, то есть как со стороны работодателя, так и со стороны работника, со своевременным занесением в соответствующую документацию.
Работодателем должны быть предусмотрены вопросы по фиксированию отработанного работником времени и объема выполненных работ. Нормирование рабочего времени может быть рассмотрено на каждый рабочий день, а также неделю и месяц, в случае если нет возможности провести расчет дневной или недельной нормы. Каждый такой показатель должен согласовываться обеими сторонами для того, чтобы была возможность требовать оплаты за переработанные часы.